以往可（kě）参考以下：

全国至少（shǎo）已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙（lóng）江、西（xī）藏（cáng）、青海等四个省份。

具体（tǐ）的发放标准和发（fā）放时长，各省的标准（zhǔn）不一。在（zài）这28个省份中，有（yǒu）13个省份发放（fàng）标准为按月发（fā）放，另有15个省份按天发放。

按月发放的地区中，如发放高温（wēn）津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的（de）为山（shān）西（xī）和江西（xī），为240元每月，浙（zhè）江省为225元；最低的为广东省，为（wéi）150元每人每（měi）月（yuè）。

山东省（shěng）从事室外（wài）和高温作（zuò）业人（rén）员（yuán）每人（rén）每月200元，非高温（wēn）作（zuò）业人员每（měi）人每月140元的（de）标准发放职工防暑降温费（fèi）。全年按6月、7月、8月、9月（yuè）4个月计发。列入企业成本费（fèi）用（yòng）。

按天发放的地区（qū）中，标（biāo）准最高的为天津，24元（yuán）每天，最（zuì）低的（de）为（wéi）贵州、河北，8元每人每天，与天津（jīn）相差（chà）3倍。

高温（wēn）津贴发放标准高的多数为东（dōng）部地区。与此相反，西部地区的（de）一（yī）些省份发放高温津贴较低。

用人（rén）单位安排劳动（dòng）者在35℃以上高温（wēn）天（tiān）气从事室外露天作业以及不（bú）能采取有效措施将（jiāng）工作场（chǎng）所温度降低到33℃以（yǐ）下的，应当向劳动者发放高温津贴，并（bìng）纳入（rù）工资总额。高（gāo）温津贴标准由省（shěng）级人力资源社会保障行政部门会（huì）同有（yǒu）关（guān）部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

高温津贴标准包括：用人（rén）单位每年6月至8月安排劳动者在（zài）高温天气下（xià）露天工作，按每人（rén）每月不低于60元的（de）标准发放津贴（tiē）；不能采取有效措施将室内工作场所（suǒ）温度降低（dī）到（dào）33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放（fàng）。

能够领取高温津贴者必须是（shì）在高温下工（gōng）作的岗位职工，包括建筑工人、无空调（diào）的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高（gāo）温津（jīn）贴每人每（měi）月不低（dī）于60元;在33℃(含33℃)以上（shàng）室内工作（zuò）场所作（zuò）业的（de）人员，每人每月不（bú）低于45元。高温补贴（tiē）并非每个劳（láo）动者（zhě）都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不（bú）能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

员工（gōng）制对家政企业来说（shuō），不仅（jǐn）仅是能够提（tí）升（shēng）服（fú）务品质和管理（lǐ）规（guī）范，但（dàn）也是需（xū）要有成本的，建（jiàn）议试水员（yuán）工制的企（qǐ）业不但要健全（quán）运营方案、管理（lǐ）制度，更重要的是要（yào）同时学习好（hǎo）《劳（láo）动法》及相关的劳动（dòng）者保障法规，当然这会刷新（xīn）老板们的认知！让家政企业重（chóng）新思考想要合法经营是（shì）一定要改（gǎi）变现有的（de）状态，一直想着怎么约束（shù）和克（kè）扣服务者的价值（zhí）一是行不通二是不合法。话又说（shuō）回来，也（yě）只有保障了职工的（de）利益，坚持集体协商制度，才能够（gòu）有机（jī）会（huì）获得（dé）相（xiàng）应的回（huí）报！